Nossos Valores e Código de Conduta
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Documentação Histórica

Nossos Valores e Código de Conduta

A Tech Workers Coalition busca redefinir a relação entre trabalhadores da área de tecnologia e as comunidades locais (inicialmente na Bay Area). Por meio do ativismo, engajamento cívico, ação direta e educação, trabalhamos em solidariedade com os movimentos existentes em prol da justiça social e da inclusão econômica.

Associação

Estamos abertos a todes trabalhadores da indústria de tecnologia, amiges e aliades. Acreditamos no respeito, compaixão, compreensão e inclusão. Esperamos que todes os associados da comunidade ajam de acordo com esses valores. Reservamo-nos o direito de rejeitar a associação com base no seguinte:

Estar em uma função gerencial (ou seja, com poder de demissão)
Trabalhar em um papel de apoio ao complexo penitenciário-industrial (polícia, promotores, indústria carcerária, etc)
O seu desejo de fazer parte da TWC é comprometido por um interesse comercial. Por exemplo, você quer ter acesso a nossa comunidade para promover seu produto, ou para fazer testes com usuários
Você trabalha como jornalista

Se você tiver alguma dúvida sobre isso, sinta-se à vontade para para entrar em contato via e-mail.

Valores de Participação

Estar presente. Valorizamos todas as formas de participação, mas a maneira mais importante de participar é através da participação pessoal em eventos, ações e reuniões, tanto quanto possível. Fazemos as coisas pelas pessoas que aparecem.
Espere as melhores intenções. Aspire a agir em amizade - torne o TWC confortável, acolhedor, solidário, respeitoso, sincero e aberto.
Ao dar feedback, mantenha-o construtivo. Valorizamos a honestidade, mas apenas para fins de aprimoramento, não por crueldade. No lado oposto do espectro, o feedback sobre o revestimento de açúcar, a fim de poupar os sentimentos de alguém, também não é necessariamente construtivo. O objetivo é ser solidário, honesto e atencioso.
Relevância. Nosso Slack é um espaço de trabalho e esperamos mantê-lo discreto e acessível. Trabalhe para permanecer no tópico e levar as conversas em divisões para outros espaços - novos canais, grupos privados, outras plataformas etc.

Assédio e Abuso

Acreditamos que discordâncias e diferenças de opinião são uma parte natural da comunidade e são importantes para trabalhar ao criar a comunidade, criar estratégias e aprender uns com os outros, mas não toleramos assédio de nenhuma forma. Participantes que praticam assédio ou abuso podem ser removidos do grupo, a critério da equipe de organização.

O assédio inclui, mas não está limitado a

Comentários indesejados sobre as escolhas e práticas de estilo de vida de uma pessoa
Intimidação ou antagonismo deliberado
Piadas ou comentários de exclusão
Atenção sexual ou contato físico indesejado
Interrupção sustentada de reuniões, eventos ou discussões on-line
Comunicação continuada um-a-um após pedidos de interrupção
Comentários que reforçam as estruturas sociais de dominação (relacionadas a gênero, identidade e expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, aparência física, tamanho do corpo, raça, idade, religião)
Ameaças de violência

Abuso inclui, mas não está limitado a

Trolling, má direção e uso desrespeitoso dos recursos e acessos

Caso você tenha sofrido ou testemunhado algum tipo de assédio ou abuso, por favor, leve isto à atenção da equipe de organização do grupo (em reuniões).

Enquanto na prática a maioria das ações dos moderadores e administradores serão lembretes amigáveis, eles devem agir rapidamente a reclamações/relatórios e envolver outras pessoas da equipe, se necessário. Eles devem tomar medidas apropriadas, geralmente privadas, caso vejam algum abuso ou assédio. Eles devem ser sensíveis às diferenças culturais, fusos horários, etc., mas agir prontamente quando necessário.

Esteja Atento ao que Você Diz e Escreve

Participantes do TWC devem estar atentes ao que escrevem e dizem em reuniões públicas do TWC e em canais pseudo-públicos como o Slack. Esteja ciente de que o Slack mantém registros de nossas conversas indefinidamente. Não diga nada em um canal não privado que você não queira tornar público. Participantes também devem estar cientes de que membros da imprensa podem estar presentes em reuniões ou nos canais Slack. Enquanto pedimos que eles mantenham o que leem e ouvem fora do registro, não podemos controlar o que eles publicam.

Projetos

Organizamos grande parte de nossos esforços e organização em projetos. Os projetos são organizados por um ou dois indivíduos responsáveis por ser um ponto de contato com a organização em geral e reportar ao grupo maior durante nossas reuniões organizacionais.

Os projetos são um critério importante para novos membros que desejam participar, e incentivamos as equipes de projeto a procurar novos participantes.

Os projetos devem formar seus próprios tópicos no Slack. Muitos começam com o prefixo # proj-. Consulte Project/Discussion Channels.

Slack Slack

Etiqueta

Gerencie suas notificações. Gerencie suas notificações. O TWC Slack pode se tornar rapidamente intenso, sem o gerenciamento adequado das notificações. Recomendamos desativar as notificações para todos, exceto seu próprio nome e quaisquer palavras ou termos específicos de seu interesse. (Para isso, abra o Slack, clique no nome da equipe e, em seguida, em ‘Preferências’ e ‘Gerenciar’.) Somente participe dos canais que deseja seguir; não tenha vergonha de deixar ou silenciar um canal do qual você não tem desejo ou tempo para participar.
Use mensagens diretas. Use mensagens diretas. Os membros deste Slack variam em níveis de conhecimento, talento e experiência. Sinta-se à vontade para entrar em contato com pessoas com perguntas ou necessidades específicas. Esse também é um bom espaço para conversas tangenciais - não é necessário fazer ou falar tudo em público.
Evite @channel ou @here nos canais #general ou de alto tráfego, a menos que sua mensagem seja realmente importante para todos nesse canal

Guia do canal

Os canais vêm e vão no Slack, mas aqui estão alguns canais mais permanentes:

#articles: leituras interessantes
#calendar: calendário de eventos do TWC
#events: coisas que você pode querer saber (não limitado a eventos do TWC)
#general: anúncios gerais
#meetings: conversa sobre nossas reuniões em toda a organização
#workplace-conditions: conversas sobre condições e experiências de trabalho na indústria de tecnologia

Documentação Histórica (em inglês)

2019-12-11: Removal of defunct steering committee as per consensus between several locals
2019-11-04: Clarification regarding membership requirements
2018-07-22: Deleted old and out-of-date information, RK
2017-02-26: Initial draft, Steering committee

Obrigade a quem extrapolamos de: códigos de conduta e diretrizes da comunidade a partir Learning Gardens, Fog City Ruby, Techqueria, e GoBridge